Nach wie vor werden verschiedene Gruppen von Menschen an unterschiedlichen Stellen benachteiligt. Ziel von Diversity ist es, Diskriminierungen jeglicher Art abzubauen und Chancengleichheit – und damit den gesellschaftlichen Zusammenhalt – zu stärken.

Unternehmen, die Vielfalt leben, tragen zum einen dazu bei, bestehende Ungerechtigkeiten und Diskriminierungen abzubauen sowie Chancengleichheit herzustellen. Zum anderen geht es beim Auflösen veralteter Personalstrukturen und Ansprechen neuer Zielgruppen auch um strategische und wirtschaftliche Aspekte. Diverse Studien zeigen inzwischen, dass Unternehmen, die sich durch einen hohen Grad an Diversity auszeichnen, mit größerer Wahrscheinlichkeit überdurchschnittlich profitabel sind.

Die Aufgaben in der Sparkasse Paderborn-Detmold-Höxter sind so breit gefächert, dass wir sie nur mit vielfältigen Teams lösen können. Vielfalt zeigt sich für uns in der Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden. Wir nutzen und respektieren die Vielfalt von Denkweisen und Perspektiven, Fähigkeiten, Erfahrungen und Lebensformen und sehen darin den Schlüssel zu unserem langfristigen Erfolg. Unterschiede betrachten wir als Bereicherung. Diskriminierung hat bei uns keine Chance. Respekt prägt unseren Alltag und unseren Umgang miteinander. Indem wir alle einbeziehen und für Chancengleichheit sorgen, setzen wir unser volles Potenzial frei.

Seit Februar 2022 befasst sich daher ein Team von Mitarbeitenden unter der Überschrift „Unsere Sparkasse ist BUNT“ mit der Fragestellung, was getan werden kann, um die positive Haltung gegenüber Diversität weiter auszubauen und zu verfestigen und Diskriminierung intern sowie im Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden weiter zu senken.

Was bedeutet das konkret? Eine Umfrage im Gesamthaus hat dem Team einen Überblick vermittelt, wie divers die Mitarbeiterschaft ist und an welchen Stellen Diskriminierung erlebt wird. Die Ergebnisse wurden wieder im gesamten Unternehmen geteilt und haben gezeigt: Wir können hier noch mehr erreichen! Insofern hat das Team intern bei Verantwortlichen nachgehakt, Anregungen gegeben, sich Input besorgt (z. B. durch den Austausch mit einer Transfrau und Antidiskriminierungsbeauftragten, einer Autismusfachberaterin die gleichzeitig Barrierescout ist und das Erleben eines Antidiskriminierungstrainings) und auch diese Erfahrungen wieder geteilt. Parallel haben sich Auszubildende unserer Sparkasse im Rahmen einer Projektwoche mit Hilfe agiler Arbeitstechniken mit dem Thema Diversity auf unterschiedlichen Ebenen auseinandergesetzt und Anregungen für Teambildung innerhalb der Sparkasse, unsere Kleiderordnung sowie den Umgang mit Kundinnen und Kunden unterschiedlicher Herkunft und sozialer Schichten entwickelt.

Sind wir damit fertig? Ganz sicher nicht. Das Thema Diversity muss mit Leben gefüllt werden. Es geht um die Haltung eines jedes einzelnen und findet derzeit noch unterschiedliche Beachtung und stößt nicht uneingeschränkt auf Euphorie. Insofern verfolgt das Team „Unsere Sparkasse ist BUNT“ das Ziel, unterstützt durch den Vorstand und gemeinsam mit dem Bereich Personal sowie weiteren Beteiligten in diesem Kontext, den begonnen Weg voranzutreiben.

Der Charta der Vielfalt e. V. ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen  und Institutionen. Seit 2013 richtet der Verein jährlich den Diversity-Tag mit zahlreichen Aktionen aus und macht somit darauf aufmerksam, wie bunt und vielfältig die Gesellschaft und die Arbeitswelt sind. Ziel der Initiative ist ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Alle Beschäftigten sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von ihrem Alter, ihrer ethnischen Herkunft und Nationalität, ihres Geschlechts und ihrer geschlechtlichen Identität, der körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, ihrer sexuellen Orientierung und sozialen Herkunft.

Unternehmen verpflichten sich durch die Unterzeichnung, die wachsende Vielfalt der Gesellschaft anzuerkennen, ihre Personalprozesse dementsprechend zu überprüfen und die Vielfalt für ihr Unternehmen gewinnbringend einzusetzen. 

Das heißt, es sollen zum einen bestehende Ungerechtigkeiten und Diskriminierungen abgebaut sowie Chancengleichheit hergestellt werden. Zum anderen geht es beim Auflösen veralteter Personalstrukturen und Ansprechen neuer Zielgruppen auch um strategische und wirtschaftliche Aspekte. Zahlreiche Organisationen haben bisher unterzeichnet – Tendenz steigend. Auch unsere Sparkasse ist seit Dezember 2023 dabei! Damit setzen wir ein starkes Zeichen, dass wir Vielfalt brauchen und diese fördern wollen.